04.01
Вопрос #6908
Увольнение по статье
Автор:
Юлия,
Город: Киров / обл Кировская,
04.01.2016 10:10:37
Суть вопроса:
Может ли заведующая магазина уволить меня по статье за прогул, если я пришла уволиться на следующий день после выписки с больничного.Я пришла 29декабря сначала в отдел кадров, там меня послали в магазин, в магазине заведующая сразу сказала, что она меня увольняет по статье потому-что я пришла не к семи часам, но я не знала, что у меня в этот день рабочая смена.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.01.2016 08:32
Уважаемая Юлия!
Во-первых, прогул в соответствии с Трудовым кодексом это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);..." Скорее всего Вы отсутствовали на рабочем месте мнее 4 часов, и Ваше отсутствие было по уважительным причинам.
Во-вторых, решение об увольнении не может принимать заведующая.
Вам необходимо заручиться поддержкой свидетелей и другие доказательства уважительности не помешают.
Во-первых, прогул в соответствии с Трудовым кодексом это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);..." Скорее всего Вы отсутствовали на рабочем месте мнее 4 часов, и Ваше отсутствие было по уважительным причинам.
Во-вторых, решение об увольнении не может принимать заведующая.
Вам необходимо заручиться поддержкой свидетелей и другие доказательства уважительности не помешают.
11.01.2016 10:15
Доброе утро, уволить Вас без уважительной причины не могут. Про уважительную причину написал толковый юрист. Кроме этого, с Вас обязаны взять объяснения за совершенное Вами нарушение, Если с Вас не запросили объяснения, то нарушена процедура увольнения и Вы может восстановиться на работе с возмещением з\п за данный период. Если Вы не были уведомлены о графике работы, то Вас также уволить не смогут. Если на Вас будут оказывать давление, то Вы пригрозите руководству, что обратитесь в трудовую инспекцию, а за нарушение трудового законодательства юридическое лицо наказывается штрафом от 100 000 руб. Кроме этого, Вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении работе и\или внесении изменений в трудовую книжку. Для получения бесплатной консультации Вы можете обратиться либо в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру в определенное для консультации время.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.