22.10

Вопрос #4859
Как прописать режим работы в трудовой книжке?

Автор:

Татьяна, Город: Киров / обл Кировская, 22.10.2015 09:45:17

Суть вопроса:

Здравствуйте. я работаю по совместительству на 0, 25 ставки. Работодатель не желает прописывать режим работы, согласно совмещению и заставляет работать полный день. Оплачивает только 0, 25. Как заставить прописать в трудовом договоре режим работы. Куда обратиться?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

22.10.2015 08:03
Доброе утро, вопросами нарушения трудового законодательства занимается трудовая инспекция: г. Киров, ул. Сурикова, 19 (тел. доверия 63-05-59). Также соблюдение трудового законодательства может проверить Прокуратура. По результатам проверки трудовая инспекция может дать предписание на устранение нарушений трудового законодательства.

Другие вопросы:

#68454 04.05.2024 (20:02)

Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?

Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?
#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.