26.10
Вопрос #18932
Трудовое право
Автор:
Наталья ,
Город: Петропавловск-Камчатский / край Камчатский,
26.10.2017 17:42:30
Суть вопроса:
Моим представителем в суде о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, незаконного увольнения, и взыскания морального вреда было заключено мировое соглашение. Данное мировое соглашение не было согласовано со мной, оно нарушает полностью мои конституционные права и дальнейшее право обратиться в суд за всысканием по оплате пособия по беременности и родам и прочие выплаты положенные при незаконном увольнении. В одном из пунктов мирового соглашения указано следующее; дословно - "сумма полученная истцом по мировому соглашению полностью удовлетворяет все возможные требования истца к ответчику в связи с ее работой в ООО". Можно ли этот пункт оспорить в апелляционной инстанции? Или данный пункт касается только исковых требований которые были указаны в иске?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.10.2017 20:26
вы можете обжаловать определение суда об утверждении мирового соглашения, указав, что данное соглашение нарушает ваши права.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.