20.10
Вопрос #18408
Порядок приема на работу в период дикрета
Автор:
Андрей ,
Город: Нарьян-Мар / АО Ненецкий,
20.10.2017 18:13:52
Суть вопроса:
Прошу Вас дать разъяснения по порядку приема на работу на период декретного отпуска.
Декретный отпуск состоит из двух частей:
- первая часть (70 дней до рождения и 70 дней после рождения) отпуск по беременности и родам общей длительностью 140 дней, оформляется по больничному листу и оплачивается с 213 ст., с последующим возмещением из ФСС.
- вторая часть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Является ли законным временный прием работника при нахождении основного в первой части декретного отпуска в связи с тем, что оплата заработной платы осуществляется с 211 ст., а 213 в последующем будет возмещена, т.е двойного расхода нет.
Пример:
Ведущий бухгалтер убыла в первую часть отпуска с 4 сентября по 21.01.2018, вторая часть отпуска начинается с 22.01.2018, могу ли я временно принять на работу с 4 сентября или придется ждать до 22 января 2018 года.
Декретный отпуск состоит из двух частей:
- первая часть (70 дней до рождения и 70 дней после рождения) отпуск по беременности и родам общей длительностью 140 дней, оформляется по больничному листу и оплачивается с 213 ст., с последующим возмещением из ФСС.
- вторая часть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Является ли законным временный прием работника при нахождении основного в первой части декретного отпуска в связи с тем, что оплата заработной платы осуществляется с 211 ст., а 213 в последующем будет возмещена, т.е двойного расхода нет.
Пример:
Ведущий бухгалтер убыла в первую часть отпуска с 4 сентября по 21.01.2018, вторая часть отпуска начинается с 22.01.2018, могу ли я временно принять на работу с 4 сентября или придется ждать до 22 января 2018 года.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68553
11.06.2024 (10:55)
Можно будет сделать Дополнение к заявлению по отмене заочного решения первой инстанции?
Гражданское дело. Районный суд. Защ ПП.
Суд был неделю назад. Помощник сказал само решение будет примерно через месяц.
Юрист на консультации сказал, что можно подать заявление по отмене до получения решения на руки.
В суд было ходатайство об ознакомлении с новыми поступившими документами в суд и о привлечении 3-е го лица. Подали за пару часов до заседания в канцелярию. Потом я узнал что ходатайства не дошли к времени заседания суда.
Проблема в том, что не все стороны ознакомились с поступившими перед заседанием документами. Поэтому хотелось бы ознакомиться с решением и документами из дела. А дело пока не дают, мол нет решения.
Написать полноценное заявление об отмене будет сложно не увидев дело. А второй раз заявление не подать.
1. Нам ждать решение, извещения по почте, или уже сейчас подавать на отмену заочного решения?
2. Можно потом будет сделать Дополнение к заявлению по отмене заочного решения?
#68550
08.06.2024 (04:26)
Видеосъёмка в поликлинике
Я пришла на приём к врачу --он стал хамить, оскорблять --я включила видеокамеру--он сразу стал нормально себя вести, но вести прием отказался под предлогом, что его согласия на съёмку нет, и сказал медсестре, чтобы она вызвала охранника для моего вывода из кабинета.
Обращения к главному врачу бесполезны, смена врача приносит такой же результат.
Подскажите есть ли какие то основания для прекращения приема-у врача и имеет ли охранник требовать моего выхода из кабинета?
Как правильно действовать в такой ситуации?
#68548
07.06.2024 (17:14)
Наймодатели и наниматели: кто за что платит?
Здравствуйте, уважаемые юристы! Вопрос такого характера: при сдаче квартиры в наём случается, что какая-нибудь техника выходит из строя или требует обслуживания (например, кондиционер требует заправки). Кто в таком случае должен оплачивать данные расходы, если в договоре об этом ничего нет?
Я где-то читал, что текущий ремонт должен осуществляться за счёт нанимателей. Так ли это?